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创新培训模式 筑牢安全防线——龙煤双鸭山矿业公司煤矿辅业总安全培训工作纪实

龙煤双鸭山矿业公司煤矿辅业总公司高度重视职工安全培训，通过创新培训模式，不断拓展职工培训的广度和深度，进一步提升职工的安全意识与技能水平，为公司安全生产提供有力保障。

精准定位，定制专属方案

为确保培训内容的针对性和实用性，该公司组织专业团队深入各生产一线，详细了解不同工种的工作流程、潜在安全隐患以及职工的培训需求，为每个工种量身定制了专属的安全培训教案。针对水质化验岗位，定制的培训方案重点围绕化学试剂的安全储存、使用规范、应急处理，以及精密化验仪器的正确操作和维护等内容。对于设备维护岗位，培训方案则侧重于各类设备的机械原理、电气安全知识、维修过程中的防护措施等，确保每一位职工都能接受与自身工作紧密相关的安全培训。

上下融合，拓宽培训渠道

除了传统的线下课堂式培训，该公司借助钉钉平台开展线上安全培训，每个工种，每期培训上课之前，所有学员都要在钉钉群中进行打卡签到，职工可以在推送的讲课视频之中按时完成各时段的学习和考试任务，课程具有很强的针对性和选择性。

“现在由我来进行培训，具体为大家讲解一下水暖系统岗位的必知必做知识……”直播中除了图文并茂的础笔笔课件外，教师们风趣幽默的语言，清晰流畅的讲课思路赢得了广大职工认可，相对较传统的讲课方式职工们更容易接受。自从有了钉钉线上培训，职工学习效果明显提升，只要手机在手，利用工作之余碎片时间随时随地完成培训学习。

多样化培训形式，助力职工成长

为帮助职工熟悉工作环境、掌握安全操作技能，该公司推行“师带徒”培训制度，选拔经验丰富、技术精湛、安全意识强的职工作为师傅，每位师傅最多带2名徒弟，在工作中对徒弟进行“一对一”的指导和帮助。师傅不仅要传授给徒弟专业的工作技能，还要以身作则，向徒弟传授安全工作的理念和方法。在日常工作中，师傅会时刻关注徒弟的工作状态，及时纠正不规范的操作行为，确保徒弟在安全的前提下顺利开展工作。截至目前，该公司共有师带徒16对。该公司还突出考教结合，通过班前日常培训、现场实操培训，开展“大学习、大练兵、大比武”“老帮新”等活动，不断提高干部职工的综合素质。同时，还将职工培训效果与岗位晋升，职称评审、技术技能职务聘任等工作挂钩，引导职工积极参加培训，持续提升职工的学习积极性。